NOS MISSIONS
ABSOLUE PAIE, située près de Lille, est spécialisée dans l’externalisation de la paie et le conseil en ressources humaines. Nous proposons une gamme complète de services et de conseils pour accompagner les entreprises de toutes tailles. Que vous soyez une PME, une entreprise locale ou une multinationale, nous vous offrons un soutien personnalisé pour optimiser votre gestion de la paie et vos ressources humaines. Notre expertise vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en garantissant la conformité et l’efficacité de vos processus RH. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nos solutions sur mesure peuvent répondre à vos besoins spécifiques et propulser votre entreprise vers de nouveaux horizons.
Des Services adaptés
– Un conseil et un accompagnement en droit du travail et de la législation sociale qui est de plus en plus complexe et qui change fréquemment
– L’établissement des fiches de paie de A à Z en conformité avec votre convention collective et les textes en vigueur : de l’entrée du salarié jusqu’à sa sortie
– Les déclarations sociales : DSN, taxe sur salaire, retenue à la source si salarié non-résident fiscal, taxe d’apprentissage, formation professionnelle légale et conventionnelle, …
– Les attestations de salaire en cas d’arrêt : maladie, accident de trajet, accident du travail, maternité, paternité, mi-temps thérapeutique, …
– Les DPAE, contrats de travail et avenants
– Les Décisions Unilatérales de l’Employeur : PPV, Chèques vacances,…
– Les procédures exceptionnelles de sortie : Licenciement, ruptures conventionnelles, …
– Une veille juridique en matière de droit social.
– Un audit sur les bulletins de paie afin de savoir s’ils sont en conformité
Détails sur l’externalisation de la Paie
1. Préparation et Traitement des Salaires :
- Calcul précis des salaires en tenant compte des heures travaillées, des absences, des congés payés, et des avantages divers.
- Gestion des déclarations sociales et fiscales, incluant les cotisations de sécurité sociale.
2. Établissement des Bulletins de Paie :
- Création et distribution des bulletins de paie conformes à la législation en vigueur.
- Vérification de la conformité des bulletins avec les conventions collectives et les réglementations locales.
3. Gestion des Entrées et Sorties de Personnel :
- Mise en place des processus d’intégration pour les nouveaux employés, incluant les contrats de travail et les dossiers administratifs.
- Gestion des départs, incluant les indemnités de fin de contrat, les soldes de tout compte et les démarches de sortie.
4. Support et Conseil en Conformité Légale :
- Veille légale et réglementaire pour assurer la conformité continue de la gestion de la paie.
- Conseil en matière de droit du travail pour prévenir les litiges et optimiser les pratiques RH.